西班牙女员工连续提前到岗被开除

上班早到也能丢工作？最近西班牙一起解雇案，把不少网友的“职场认知”给颠覆了——22岁的快递公司女员工玛丽亚（化名）因为“每天提前1小时到岗”，被公司以“严重不当行为”开除，不服上诉后，法院直接给了公司没错，不用赔。

玛丽亚的“积极”从2023年就开始了。她的正式上班时间是早上7点30分，但自打入职以来，她总在6点45分到7点之间就往公司跑，有时候天还没亮，办公室门都没开，她就守在门口等。公司先是口头提醒她“不用提前来，没到上班时间不要开工”，后来怕她没当回事，还特意发了书面警告。可玛丽亚觉得“我只是想多做点儿事”，压根没把提醒放在心上。

真正让公司“忍无可忍”的，是她踩了3条“职场红线”——除了不听劝阻反复提前到岗，她还干了两件更“离谱”的事：一是未经公司许可，私自把仓库里的旧车用电池卖了；二是下班打卡造假——好几次她明明已经离开公司，甚至开车到了数公里外的超市，才用手机APP记录下班时间，把“考勤”变成了“走过场”。

玛丽亚不服气，把公司告到了阿利坎特社会法院，说自己“只是想表现积极”，解雇完全不合理。可法院查完所有证据，直接站在了公司这边：根据《西班牙工人法典》第54条，员工如果反复违反公司明确规定的制度、违背“雇佣忠诚义务”（比如私自处理公司财产、伪造考勤记录），公司有权进行“正当理由解雇”。法官特别强调，玛丽亚的问题不是“早到”本身，而是“无视规则的态度”——提前到岗要是符合公司要求，当然是好事，但她不听提醒、破坏团队节奏，再加上后面两项“不忠诚行为”，已经触碰了雇佣关系的“底线”。

这事一传开，当地劳动法专家也出来帮大家“捋逻辑”：“公司不是反对员工积极，而是反对‘无规则的积极’。如果公司已经明确说了‘不得提前打卡或开工’，员工还执意为之，那就是违反制度；再加上私自卖公司财产、伪造考勤，这些都是‘严重不当行为’，公司解雇合法合理。”

其实类似的“奇葩解雇案”不止这一起——去年美国有个姑娘，刚收到录用邮件，上面写着入职日期是9月22日，结果没几天公司就说她“9月2日没到岗”，直接撤回了offer；英国还有个员工，因为模仿爱尔兰口音跟同事说“早上好”，被公司以“行为不当”开除，最后闹到法庭，拿到了1.6万英镑的不当解雇赔偿金。这些案子把“职场边界”这个话题又推到了网友面前。

传到国内，网友的讨论也炸开了锅：有人替玛丽亚抱不平，“想好好工作还被开，公司也太没人情味了吧”；有人直接“怼”回去，“卖公司东西、造假打卡才是关键，早到只是幌子，遵守规则是职场最基本的底线”；还有人琢磨，“是不是公司管理方式有问题？要是能跟员工沟通清楚，引导她把积极劲用对地方，说不定就不会闹到这一步”？

说到底，职场里的“积极”从来不是“自顾自的努力”——你想往前冲，得先看清楚脚下的“线”在哪里。玛丽亚的“过度积极”，其实是踩了“规则意识”“边界感”“忠诚义务”这3个职场关键词的雷。而公司的做法，也给所有打工人提了个醒：有时候“努力”用错了地方，比“不努力”更让人头疼。

要是你遇到这种情况，会觉得公司做得对吗？如果是你，会怎么处理？欢迎在评论区聊聊你的看法。