安世中国称张秋明职务身份不变

10月23日晚，安世半导体（中国）有限公司（以下简称“安世中国”）的一则声明，把“跨国企业在华运营的合规边界”话题推到了公众眼前——针对近期“荷兰总部单方面免去张秋明全球销售与市场副总裁职务”的消息，中国区直接划出了“法律红线”。

作为安世半导体全球销售体系的核心管理者，张秋明近期突然被荷兰总部“一纸免职令”推上风口，但这一决定显然没被中国区认可。安世中国在声明里明确说：荷兰总部的单方面决定，“在中国境内不具备法律效力”，言下之意很清楚——跨国企业的内部决策，得先过“中国法律”这关。

针对外界最关心的“张秋明还能不能代表安世中国”的问题，声明给了三颗“定心丸”：一是张秋明的职务身份“保持不变”，二是他在职权范围内的行为依然代表公司，三是安世中国的业务没受任何影响——从生产车间到销售终端，从客户合作到内部管理，全按原节奏运行。

“总部说了不算？”有网友在评论区留言，“这不是‘抗命’，是守规矩——在中国做生意，就得按中国法律来。”也有科技行业从业者分析：“安世中国的回应，其实是给所有跨国企业提了个醒：不管总部在哪，在华运营的底线是‘合规’。”

更耐人寻味的是声明里的“业务连续性”承诺。安世中国强调“完全有能力确保运营稳定”，潜台词是——就算总部有不同意见，中国区的业务也不会被“外部干扰”打乱。这种“以法律为依据、以市场为核心”的态度，让不少合作伙伴松了口气：“只要按规矩来，合作就能继续。”

其实从市场逻辑看，安世中国的回应早有伏笔。作为扎根中国多年的半导体企业，它比谁都清楚：在中国市场，“合规”不是选择题，是生存题。荷兰总部的决定或许有其内部考量，但在中国的土地上，“法律大于内部决策”是铁律——这不是“对抗”，是对市场、对客户、对员工的负责。

声明发布后，有网友总结得直白：“跨国公司想在中国赚钱，先得学会‘入乡随俗’。”而安世中国的这次回应，恰恰是用最直接的方式，把“守中国法”的常识，又讲了一遍。对企业来说，这或许就是最实在的“稳定密码”。